Le congé maternité comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Sa durée varie selon le nombre d’enfants que vous attendez et le nombre d’enfants déjà à votre charge.

Vous attendez un enfant:

La durée du congé maternité est de 16 semaines dont, un congé prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 10 semaines après l’accouchement.

Vous attendez un enfant, et vous avez déjà deux enfants à charge:

La durée du congé maternité est de 26 semaines dont, un congé prénatal de 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 18 semaines après l’accouchement.

Vous attendez des jumeaux:

La durée du congé maternité est de 34 semaines dont, un congé prénatal de 12 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 22 semaines après l’accouchement.

Vous attendez des triplés ou plus:

La durée du congé maternité est de 46 semaines dont, un congé prénatal de 24 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 22 semaines après l’accouchement.

Formalités à effectuer par la salariée:

Vous devez déclarer votre grossesse à votre caisse d’Assurance Maladie et à votre caisse d’Allocations Familiales, avant la fin de votre 3ème mois de sa grossesse, en adressant le formulaire intililé Premier examen médical prénatal qui vous sera délivré par votre médecin ou votre sage-femme.

Vous devrez également informer votre grossesse à votre employeur, avant le début de votre congé maternité.

Formalités à effectuer par l’employeur:

Dès le début de votre congé maternité, votre employeur devra établir une attestation de salaire. C’est sur la base des éléments portés sur cette attestation que l’Assurance Maladie détermine si vous remplissez les conditions requises pour avoir droit aux indemnités journalières pendant votre congé maternité et, si tel est le cas, en calcule le montant. Les indemnités journalières vous seront ensuite versées, ou à votre employeur en cas de subrogation.

Au moment de votre reprise du travail, votre employeur devra en informer votre caisse d’Assurance Maladie. Il faudra que votre employeur établisse une nouvelle attestation de salaire sur laquelle il indiquera la date de reprise du travail.

Voici l’attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie, maternité et paternité, que vous pouvez télécharger ici: Congé maternité